Die deutschen Wirtschaftsweisen fordern die Politik auf, das Arbeitszeitgesetz zu lockern. „Flexiblere Arbeitszeiten sind wichtig für die Wettbewerbsfähigkeit deutscher Unternehmen“, sagte Christoph Schmidt, der Vorsitzende des Gremiums, der "Welt am Sonntag". „Firmen, die in unserer neuen digitalisierten Welt bestehen wollen, müssen agil sein und schnell ihre Teams zusammenrufen können. Die Vorstellung, dass man morgens im Büro den Arbeitstag beginnt und mit dem Verlassen der Firma beendet, ist veraltet.“

"Nicht für digitalisierte Arbeitswelt geeignet"

Der Arbeitnehmerschutz in Deutschland habe sich zwar bewährt, sei aber er ist teilweise nicht mehr für unsere digitalisierte Arbeitswelt geeignet, sagt Schmidt: „So brauchen Unternehmen beispielsweise Sicherheit, dass sie nicht gesetzwidrig handeln, wenn ein Angestellter abends noch an einer Telefonkonferenz teilnimmt und dann morgens beim Frühstück seine Mails liest. Dies würde nicht nur den Firmen helfen, sondern auch den Mitarbeitern, die mit der digitalen Technik flexibler arbeiten können.“

Kürzere Ruhezeit

Die Arbeitgeber in Deutschland fordern seit Längerem eine Lockerung der Regeln, die sie für nicht mehr zeitgemäß halten: Die tägliche Arbeitszeit soll nicht mehr auf acht Stunden begrenzt werden, stattdessen solle nur noch die bestehende maximale Wochenarbeitszeit von 48 Stunden gelten. Auch die Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen soll von elf auf neun Stunden verkürzt werden.