Mit mehr als 33.000 Mitarbeitenden ist BILLA einer der größten Arbeitgeber Österreichs. „Unsere BILLA Märkte werden bereits zu über 60 Prozent von Marktmanagerinnen geführt. Doch wie viele andere Unternehmen sind auch wir mit einem Ungleichgewicht von Frauen und Männern in Top-Management-Positionen konfrontiert. Wir arbeiten hiergegen mit unterschiedlichen Maßnahmen an, mit dem Ziel, ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis auf allen Ebenen zu erreichen“, so Marcel Haraszti, BILLA Vorstandsvorsitzender.
Einheitliche Gehaltsstandards
Um Einkommensunterschiede zu minimieren, führt BILLA aktuell standardisierte Gehaltsbandbreiten ein – das heißt: gleiche Leistung, gleicher Lohn. Maßgeschneiderte Arbeitszeitmodelle ermöglichen Mitarbeiter:innen mehr Flexibilität – auch in Führungspositionen. Außerdem gibt es zahlreiche Aus- und Weiterbildungsprogramme, die für Aufstiegschancen insbesondere für Frauen sorgen.