Er dürfte kaum zu übersehen sein. Der dringende Appell erfolgt ab dem heutigen Mittwoch mithilfe von 24-Bogen-Plakaten bei den Grazer "Stadttoren" genauso wie über Inserate, Sujets auf den Hinterteilen von städtischen Bussen und in den sozialen Medien. Auf bestimmten Kanälen sogar im Ausland. "Und du? Bewirb dich jetzt!", heißt es seitens der Holding Graz, dem Tochterunternehmen der Stadt. Der einladende Imperativ kommt nicht von ungefähr: Von den rund 3300 Mitarbeitern werden im Laufe der nächsten zehn Jahre 25 Prozent in Pension gehen. Abgesehen von allen generellen Umbrüchen in der Arbeitswelt.
Also steht die bislang größte Rekrutierungskampagne in der Geschichte der Holding stellvertretend für den Wandel in allen Branchen – und somit in unserer Gesellschaft. Zwischen Work-Life-Balance und Arbeiten-muss-sich-wieder-lohnen-Debatten kommt nicht nur der Bundeskanzler gehörig ins Schwitzen.
Holding-Vorstandsvorsitzender Wolfgang Malik hatte schon im Sommer bei einem Symposium gestanden: "Das Umdenken seit Corona in Richtung Teilzeit ist eine sehr große Herausforderung." Sich abzeichnende demografische Veränderungen und der Bedarf an qualifizierten Mitarbeiterinnen wie Mitarbeitern sorge außerdem für einen "zunehmenden Wettbewerb zwischen den Unternehmen". Den Pauschalverdacht, dass Arbeitgeber vielfach dennoch nicht reagieren und an alten Systemen wie Hierarchien festhalten, hatte Malik schon damals zurückgewiesen. Nun, kurz vor dem Start der Kampagne, legt er nach: "Eine konsequente Vereinbarkeit von Beruf und Familie, spezifisch angepasste Homeoffice-Regelungen und ein besonders attraktives betriebliches Gesundheitsmanagement stehen im Vordergrund." Hinzu kämen unter anderem flexible Arbeitszeiten, interne Weiterbildungsmöglichkeiten und betriebliche Kindergärten genauso wie Sportgemeinschaften.
Lenker sucht man ohnehin laufend
In einem Unternehmen, dessen Umsatzerlöse zuletzt von 473 Millionen Euro auf 555 Millionen kletterten – während parallel aber auch der "Personalaufwand" von 207 Millionen Euro auf 232 Millionen stieg. Für Bedienstete mit einem Altersschnitt von 45 Jahren und einem Frauenanteil von 19 Prozent.
Die nun startende Personalsuche, umgesetzt von der Marketing- und der Personalabteilung, zielt vor allem auf Bautechniker wie Inspektoren in der Wasserwirtschaft der Holding ab. Sowie auf Controller und IT-Experten. Bitte? Ja, Lenkerinnen und Lenker für Busse und Trams sucht man seit Jahren sowieso laufend.
Also gehe es nicht nur um hauseigene Bilanzen und die Besetzung von freien Stellen, ergänzt der zuständige Beteiligungsstadtrat Manfred Eber (KPÖ): Die Kampagne sei notwendig, "damit die Grundversorgung in Graz auch in Zukunft gesichert bleibt".
