Haben Lehrlinge bei Ihnen Karrierechancen?
RUCK: Bei uns hat jeder die Möglichkeit, in Führungspositionen zu kommen. Ich persönlich habe als Industriekaufmann-Lehrling begonnen und bin heute Personaldirektor. Schon unsere Lehrausbildung ist mit überfachlichen Ausbildungsmöglichkeiten darauf ausgerichtet.
Achten Sie bei der Aufnahme Ihrer Lehrlinge auf Geschlechtergleichberechtigung?
RUCK: Ja. Wir würden uns auch mehr weibliche Bewerber bei den technischen Berufen wünschen. Derzeit liegt unser Mädchenanteil bei 25 Prozent.
Fördern Sie Lehre mit Matura bzw. Matura mit Lehre?
RUCK: Natürlich, wir unterstützen unsere Lehrlinge dabei mit eigenen Regelungen im Haus.
Nach welchen Kriterien wählt ein Personalchef überhaupt aus, wenn es um einen Ausbildungsplatz geht?
RUCK: Ziel ist natürlich eine positive Lehrabschlussprüfung in der Berufschule. Wir haben einen Aufnahmetest für Allgemeinwissen, Schwerpunkte sind aber der praktische Test und das Bewerbungsgespräch. Für uns zählt die Freude am Beruf.
Welche Möglichkeiten bieten Sie jungen Menschen, um sie für eine Lehre bei Ihnen kennenzulernen bzw. zu begeistern?
RUCK: Wir gehen in den Schulen zu Elternabenden, sind vertreten auf den Berufsmessen, haben Tage der offenen Lehrwerkstätte und bieten Schnupperlehre an. Wir versuchen auch mit gezielten PR-Maßnahmen, viele Leute für eine Lehre zu begeistern.
Finden Sie genügend Lehrlinge?
RUCK: Bis jetzt ist es gelungen, die etwa 50 Lehrstellen pro Jahr gut zu besetzen. Wir bieten mit elf Lehrberufen ein breites Ausbildungsspektrum und suchen dafür nach den richtigen Kandidaten.
Gibt es in Ihrem Unternehmen besondere Angebote für Lehrlinge wie Ausflüge etc.?
RUCK: Bei uns passiert viel rund um die Lehrlinge: Ausflüge zu bestimmten Themen und Events, eigene Sporttage u. v. m. Zudem haben unsere Lehrlinge die Möglichkeit, an einem Austauschprogramm mit der Mercedes-Benz-Lehrwerkstätte in Bremen teilzunehmen.