Was unterscheidet Postenbesetzungen von Postenschacher? Eine Frage, die in letzter Zeit oft gestellt wird und durchaus berechtigt ist. Denn es liegt auf der Hand, dass (auch) im öffentlichen Bereich Posten besetzt werden müssen. Die Auswahl von Personal ist ein wesentlicher Teil politischer Tätigkeit und Verantwortung. Es kann daher nicht von vornherein anrüchig sein, wenn „die Politik“ bestimmt, wer eine Stelle erhalten, eine Tätigkeit ausüben, eine Leitungsaufgabe übernehmen soll.

Entscheidend ist nicht das Ob, sondern das Wie. Welches Verfahren wird angewandt? Nach welchen Kriterien wird ausgewählt? Wie wird sichergestellt, dass die Ausgewählten ausreichend qualifiziert sind?
Qualifikation schließt nicht nur Fachkenntnisse ein, sondern auch die Fähigkeit, im Team zu arbeiten, andere gelten zu lassen und zu motivieren. Ob jemand in diesem Sinn qualifiziert ist, muss in einem transparenten Verfahren geklärt werden.