"Bei uns gilt das beispielsweise für die Arbeit während der Nachtschicht", fügt der Leiter der Lehrlingsausbildung bei General Motors hinzu, der gemeinsam mit dem Betriebsarzt und einigen Personalisten eine "easy entrance Arbeitsgruppe" bildet und sich somit dem Thema annimmt.

"easy entrance". Denn die Bedürfnisse älterer Arbeitnehmer zu eruieren, um entsprechend reagieren zu können, ist ein Punkt, an dem das EU-Projekt "easy entrance" ansetzt. "Es geht um ein Grundverständnis gegenüber der älteren Generation sowie gegenüber behinderten Arbeitnehmern", bringt Carola Payer, die als Unternehmensberaterin das Projekt begleitet, die Idee auf den Punkt.

Drei Leistungen. Im Rahmen des Projektes stehen Firmen drei Leistungen zur Verfügung: Erstens der "easy entrance check", also die Situationsanalyse. Zweitens das Coaching, das auf die im Check erhobenen Daten aufbaut und bei dem Maßnahmen erarbeitet werden. Drittens die Zertifizierung mit dem "easy entrance Gütezeichen".

Übrigens: Das Projekt wird vom Europäischen Sozialfonds und dem Bundessozialamt gefördert und ist für Firmen kostenlos.