Für eine qualitativ hochwertige Einarbeitung neuer Kolleg:innen ist es wichtig, dass sich Unternehmen ausreichend Zeit nehmen. Um das Onboarding von Mitarbeiter:innen bestmöglich zu gestalten, wurde in den Geriatrischen Gesundheitszentren der Stadt Graz (GGZ) ein neues Mentoring-Programm eingeführt. Das heißt, jeder/ jedem neuen Mitarbeiter:in steht ab dem ersten Tag ein:e erfahrene:r Mitarbeiter:in als Mentor:in mit Rat und Tat zur Seite. Mentor:innen begleiten die Mitarbeiter:innen dann bei allen Tätigkeiten und absolvieren bis zu zwei Monate die gleichen Dienste. So erhalten neue Kolleg:innen durch geplante und gezielte Anleitungen Sicherheit im Pflegealltag und werden schrittweise an ihre beruflichen Aufgaben herangeführt. Dazu dienen strukturierte Einführungsmodule und Lernphasenkataloge. Zudem formulieren und fixieren sie gemeinsam mit ihrer/ihrem Mentor:in individuelle Lernziele. So werden sie in bestehende Netzwerke eingebunden und erhalten praktische und konkrete Ratschläge für ihren Berufsalltag. Doch Mentoring beruht auch auf gegenseitigem Geben und Nehmen. Auch die Mentor:innen können von dieser Art der Mitarbeiter:innenschulung großen Nutzen ziehen. Durch regelmäßiges Feedback können die eigene Arbeit bewusst reflektiert sowie individuelle soziale und kommunikative Kompetenzen auf- und ausgebaut werden.